Author Archive: stefan.stipak@cofis.cz

Author Archives for stefan.stipak@cofis.cz

thumbnail of 00_ccc_certificate_1el-1549_2016011109884290

Ve dnech 1.6. – 3.6.2016 jsme byli auditováni společností China Certification & Inspection Group CCIC Europe-Testing S.L. Navštívili nás auditoři této společnosti se sídlem v Barceloně, pan Zhao Bingfeng a pan Simon Peng. Naše společnost úspěšně prošla auditem a tímto jsme získali CCC Certifikaci pro dovoz výrobků na Čínský trh.

Zhao Bingfeng, Peng Sai

Od konce roku 2015 se naše společnost připravovala na relokaci nových projektů z Helly Slovakia. Fyzická relokace proběhla na konci srpna 2016, během jednoho týdne. Náběh pěti projektů Mercedes a Nissan probíhal během prvních pěti týdnů a postupně přešel do hladkého průběhu výroby.

Správní rada

Petr Kuba předseda správní rady

Jitka Kubová člen správní rady

Jan Kuba člen správní rady

Statutární ředitel

Ing. Libor Chmelař statutární ředitel

Díky naší vysoké kvalitě a neustálému progresu jsme si získali důvěru klientů natolik, že v současné době patří mezi naše partnery přední světové značky z oblasti automobilového a energetického průmyslu.

Klíčoví zákazníci                                    hella       viscuma      ABB_logo

Snažíme se podporovat jak naše současné zaměstnance, kterým poskytujeme dlouhodobé vzdělávání, tak i potenciální. Spolupracujeme proto se středními školami v Šumperském kraji. Studenti těchto škol mají možnost praxe a později i získání stálého zaměstnání v naší společnosti.

Střední průmyslová škola elektrotechnická Mohelnice Střední škola technická a zemědělská Mohelnice logo_spse logo_stredni_skola
Aktuálně vypsané náborové příspěvky naleznete v sekci "Aktuality".Volné pracovní pozice: PožadujemeSŠ/VŠ vzdělání technického směru (elektrotechnika). Komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka. Vyhláška č. 50 § 8 podmínkou. Praxe v oblasti výroby rozvaděčů a el. zařízení do a nad 1000 volt. minimálně 5 let. Zkušenost s řízení kolektivu a výrobního týmu ve vícesměnném provozu. Řidičský průkaz B. Znalost MS-OFFICE. Profesionalita. Loajalita. Týmová spolupráce.Náplň práceZpracovávání zakázek v informačním systému. Týdenní reporting vůči vedení a zákazníkům. Řízení týmu ve vícesměnném provozu. Denní komunikace se zákazníky. Normování činností. Optimalizace procesů a pracovišť.NabízímeNadstandardní platové ohodnocení s ohledem na výsledky divize. Možnost stáže v zahraničí. Firemní notebook a telefon. 1 týden dovolené navíc nad rámec stanovený ZP. Měsíční odměna za odpracovanou dobu. Půlroční odměna v závislosti na hospodářském výsledku firmy až do výše 10.000 Kč. Dotované závodní stravování. Systém [.

Velice důležitá je pro nás důvěra, na jejíž bázi budujeme dlouhodobé partnerské vztahy a důsledně plníme naše smluvní závazky. Pečlivě analyzujeme a vybíráme potenciální klienty i partnery. Na požadavky se snažíme dívat z pohledu zákazníka a řešíme jejich specifické potřeby.

Naše společnost se snaží v rámci svých možností aktivně podporovat jak kulturní a společenské dění, tak i samostatnou obec Moravičany, ve které našla zázemí pro své podnikání.

Chceme být dlouhodobě perspektivním zaměstnavatelem se stabilním zázemím, o čemž svědčí i fakt, že již několik obyvatel obce Moravičany našlo své pracovní uplatnění právě ve společnosti Logaritma.

   moravicany                                           

Naše poslání nás zavazuje k tomu, abyste měli vždy perfektní výhled a rozhled na vašich cestách a vždy se bezpečně vrátili zpět k rodině. I k nám, jako dodavateli, který tak, jak pečuje o své podnikání a zaměstnance se snaží pečovat i o Vás, naše zákazníky. Vizí naší společnosti je být dlouhodobě kvalitním dodavatelem výrobků a služeb pro klienty ze segmentu automotive a průmyslové energetiky. Dlouhodobě rozvíjíme naše produkční schopnosti a trvale rozšiřujeme naše podnikatelské aktivity na domácím trhu, ale především i na zahraničních trzích.

Chceme naše služby i výrobky našim zákazníkům průběžně inovovat a rozšiřovat tak, aby dlouhodobě pokrývaly jejich potřeby. Snažíme se svou činností a produkty přispívat k ochraně životního prostředí a rozvíjet ve prospěch našich zákazníků, zaměstnanců, managementu i vlastníků. K tomu směřuje také i naše personální politika, především v oblasti hodnocení, zvyšování kvalifikace a dalšího rozvoje našich pracovníků.

HodnotySpolečenská odpovědnost Poctivost Profesionalita Vzděláván [...]
Back to top